Suisse, € EUR
Français

Diversité et inclusion

Chez NET‑A‑PORTER, nous sommes certains d’une chose : nous avons tous le pouvoir d’initier le changement. Il est de notre devoir de créer une équipe et une culture d’entreprise plus diversifiées et inclusives.

Diversité et inclusion

Chez NET‑A‑PORTER, nous sommes certains d’une chose : nous avons tous le pouvoir d’initier le changement. Il est de notre devoir de créer une équipe et une culture d’entreprise plus diversifiées et inclusives.

Diversité et inclusion

Chez NET‑A‑PORTER, nous sommes certains d’une chose : nous avons tous le pouvoir d’initier le changement. Il est de notre devoir de créer une équipe et une culture d’entreprise plus diversifiées et inclusives.

Un changement positif

Chez NET‑A‑PORTER, nous sommes certains d’une chose : nous avons tous le pouvoir d’initier le changement. Il est de notre devoir de créer une équipe et une culture d’entreprise plus diversifiées et inclusives.

Nous sommes fiers de faire partie d’une industrie formée et enrichie par des principes, des méthodes de production et des innovations technologiques issus d’un incroyable éventail de pays et de cultures. Cette approche et ouverture d’esprit donnent naissance à une énergie et une force créatrice que nous nous devons de chérir et de protéger.

Bien que le secteur de la mode continue de prospérer, il n’est pas à l’abri des effets toxiques des inégalités systémiques. En effet, l’accès aux opportunités demeure inéquitable.

Il nous incombe d’aider à résoudre ce problème crucial en réalisant des changements permanents et efficaces. C’est pourquoi nous nous sommes engagés à utiliser notre présence internationale, nos partenariats, ainsi que notre audience rassemblant 9 millions de clients répartis aux quatre coins de la planète, pour lutter contre les inégalités et créer un avenir plus inclusif.   

Pour un monde plus inclusif

La tâche est loin d’être simple… Nous sommes conscients que le changement doit reposer sur des bases solides, et être encouragé par les plus hautes sphères de l’industrie. 

Partenariats

Nous nous sommes engagés à accroître la diversité dans notre sélection de créateurs en soutenant davantage de marques appartenant à des individus de couleur. Ces dernières représentent désormais 19 % des collections pour les saisons été, automne et hiver 2021. Récemment, nous avons accueilli dans notre sélection les articles de marques de prêt-à-porter, de beauté et de joaillerie fine comme Maximilian Davis, Tove, LemLem, Kenneth Ize, Odile Jacobs, Low Classic, Saloni, ainsi que Charlotte Mensah, Pat McGrath Labs, Dr. Rose Ingleton, Epara, Briogeo et Harwell Godfrey.

Refléter le changement

En novembre 2020, nous avons mis en place une Politique de marketing responsable qui englobe les notions de diversité et d’inclusion, nous mettant ainsi au défi de mieux refléter ces valeurs sur l’ensemble de nos plateformes. Afin de soutenir cette démarche, nous avons revisité la liste de nos collaborateurs et partenaires chez NET‑A‑PORTER : pour refléter la communauté internationale que nous servons, nous avons fait en sorte que 30 % des images postées sur nos réseaux sociaux au cours des 12 derniers mois mettent en scène des mannequins de couleur.

Nous sommes fiers de proposer à nos audiences un contenu riche et varié, disponible sur l’ensemble de nos plateformes, dans le but d’inspirer, d’éduquer et de stimuler la réflexion. Cela inclut des séances photo avec des mannequins d’origines diverses, ainsi que des publications et des vidéos qui mettent en lumière le travail de créateurs, fondateurs de marques, photographes, artistes, musiciens et activistes de couleur. Notre franchise Femmes d’exception, qui inclut une série de podcasts, partage les voix et histoires de femmes de cultures différentes, parmi lesquelles Yara Shahidi, Meena Harris, Aranya Johar, Elizabeth Nyamayaro et Lisa Joy.

Un environnement de travail optimal pour nos collaborateurs

Afin de cautionner le changement, il nous faut ancrer nos valeurs au cœur de notre activité.

Un environnement de travail optimal pour nos collaborateurs

Afin de cautionner le changement, il nous faut ancrer nos valeurs au cœur de notre activité.

Un environnement de travail optimal pour nos collaborateurs

Afin de cautionner le changement, il nous faut ancrer nos valeurs au cœur de notre activité.

Gestion, forums et ressources

Afin de nous assurer que toutes les voix au sein de notre organisation soient entendues, et pour encourager davantage de discussions sur la diversité, nous avons créé un comité pour la diversité et l’inclusion en septembre 2020. Il offre un espace sûr et ouvert au dialogue entre collègues.

En plus de notre réseau interne Women in Tech, nous avons créé quatre nouveaux groupes de ressources pour les employés (ethnicité, LGBTQI+, handicap, âge). En étroite collaboration avec la direction, ces groupes soutiennent notre comité pour la diversité afin d’accélérer la mise en place de changements au sein de l’entreprise, et ont joué un rôle clé dans la propagation de son message. Durant le mois de l’histoire des Noirs, notre groupe pour l’égalité ethnique a organisé un club de lecture en partenariat avec le Peak project afin de promouvoir différentes cultures.

Au cours de l’année 2020, une série d’événements ont été organisés pour contribuer à la promotion du comité pour la diversité, notamment des conférences. Parmi les personnes influentes et partenaires invités à témoigner, Chelsea Kwakye, co-auteure de Taking up Space, Doug Melville, vice-président et responsable du comité chez Richemont, ainsi que Kenya Hunt, journaliste et auteure de Girl. Afin de promouvoir l’inclusion, la reconnaissance et le respect, le réseau Pride de YNAP a instauré l’utilisation de pronoms dans les signatures d’e-mails, et a organisé un calendrier d’activités pour le mois des fiertés LGBTQI+ en juin.

Formation des employés

Nous mettons un point d’honneur à ce que nos employés se sentent libres d’être eux-mêmes au travail. Depuis 2018, nous avons soutenu plus de 800 collègues avec des formations supplémentaires axées sur les préjugés inconscients et le leadership inclusif. Plus de 90 % d’entre eux ont estimé que la formation leur avait fourni les outils nécessaires pour être plus ouverts d’esprit et plus à même de faire changer les choses, leur apprenant qu’une culture plus inclusive permet de libérer le potentiel des individus. En décembre 2020, nous avons partagé une formation anti-harcèlement et anti-discrimination, soulignant l’importance de combattre ces comportements.

La formation contre les préjugés inconscients a été spécialement élaborée pour YOOX NET‑A‑PORTER GROUP en partenariat avec The Centre for Inclusive Leadership, qui aide les entreprises à créer des environnements de travail plus inclusifs. Les employés de YOOX NET‑A‑PORTER GROUP auront accès à cette formation à l’international dès juin 2021.

Représentation

Aujourd’hui, les femmes représentent 62 % des employés du groupe, et 55 % de notre équipe de direction. Pour ce qui est du domaine de la technologie, où les femmes sont actuellement une minorité, nous sommes membre du Global Tech Group dans la Champions of Change Coalition. Cette organisation promeut l’égalité des genres et la représentation des femmes dans les rôles de direction. Elle a contribué à la mise en place de nombreuses initiatives : du Tech’s Sponsorship Program, qui aide les femmes à obtenir de nouvelles compétences et à développer leur réseau, à la création de Politiques pour nos groupes de ressources et notre comité pour la diversité. Nous nous efforçons également d’améliorer la diversité dans nos équipes, et mettrons en place des mesures ciblées dans les domaines qui nécessitent plus d’attention.

Nous nous engageons à soutenir les nouveaux talents de la mode grâce à The Vanguard, notre programme de mentorat créé en 2018. Reconnu à l’international, ce programme a déjà soutenu 22 entreprises, dont 60 % sont détenues par des personnes de couleur. Parmi les marques qui ont rejoint The Vanguard en 2021, KHIRY Fine, Renaissance Renaissance et Sindiso Khumalo, ainsi que Conner Ives qui fera partie de notre sélection en juin. D’autres marques comme Peter Do, Christopher John Rogers et MINJUKIM ont déjà bénéficié du soutien du programme de mentorat de NET‑A‑PORTER afin de faciliter leur développement commercial à long terme.

En complément de ce programme, NET‑A‑PORTER est sur le point de lancer The Vanguard Fund, en partenariat avec quatre universités internationales, afin de soutenir financièrement les jeunes talents et créateurs qui font la mode de demain.

Soutenir les jeunes talents

Faire un geste

L’égalité et l’accès équitable aux opportunités est un droit et non un privilège.

Faire un geste

L’égalité et l’accès équitable aux opportunités est un droit et non un privilège.

Faire un geste

L’égalité et l’accès équitable aux opportunités est un droit et non un privilège.

Innovation

L’une de nos priorités est de faire en sorte que la voix des femmes provenant de milieux différents soit entendue. Dans la mesure du possible, nous utilisons nos plateformes pour attirer l’attention sur les inégalités systémiques en partageant les profils de femmes inspirantes, et en promouvant l’entreprenariat féminin. L’initiative Incredible Girls of the Future, lancée en 2019, encourage les jeunes femmes à créer une App qui bouscule les codes de la mode et contribue de manière positive à l’industrie, mais aussi de manière générale. Ce concours a pour objectif d’inspirer les jeunes filles à comprendre les possibilités créatives de la technologie dans le secteur de la mode.

Collaboration

La collaboration est essentielle pour aider à briser l’influence de générations d’inégalités systémiques. Depuis 2017, dans le cadre d’une alliance stratégique à long terme avec Women for Women International, nous célébrons la Journée internationale des droits de la femme en collaborant avec des créatrices afin de présenter des articles exclusifs. 100 % de ces bénéfices (nous comptons près d’un demi-million de livres sterling à ce jour) ont été reversés à l’œuvre de bienfaisance, qui vient en aide aux femmes survivantes de guerre, leur permettant de mettre en place des changements durables dans leurs communautés. Plus de 850 femmes ont ainsi eu accès à des outils, des ressources et des connaissances pour protéger leurs droits et être plus indépendantes financièrement.

Nous avons également collaboré avec Pride Network et Good+Foundation. Notre groupe pour l’égalité ethnique a permis de faire des donations à Black Lives Matter, NAACP Legal Defense and Educational Fund, Know Your Rights Camp, ainsi qu’à Stop Asian Hate.

L’égalité est une priorité

La diversité, l’égalité et l’inclusion sont des valeurs essentielles au bon développement de toute entreprise. Restreindre la possibilité d’identifier, d’attirer et de développer de nouveaux talents est néfaste à notre compétitivité et à notre potentiel en tant qu’entreprise. Notre but est d’aider à surmonter les inégalités systémiques au sein de notre industrie en soutenant les talents qui sont actuellement exclus par le système. Notre succès dépend de nos efforts pour devenir une organisation plus inclusive.

La diversité, l’égalité et l’inclusion sont des valeurs essentielles au bon développement de toute entreprise. Restreindre la possibilité d’identifier, d’attirer et de développer de nouveaux talents est néfaste à notre compétitivité et à notre potentiel en tant qu’entreprise. Notre but est d’aider à surmonter les inégalités systémiques au sein de notre industrie en soutenant les talents qui sont actuellement exclus par le système. Notre succès dépend de nos efforts pour devenir une organisation plus inclusive.

Nos actions pour plus de diversité sont en accord avec la stratégie durable pour 2030 de YOOX NET‑A‑PORTER GROUP. Pour en savoir plus sur les engagements de YOOX NET‑A‑PORTER GROUP concernant une mode plus inclusive et respectueuse de l’environnement, rendez-vous sur le site https://www.ynap.com/pages/sustainability/infinity/.